Manager Medewerkersontwikkeling – 32/36 uur per week – Gouda

Mensen ondersteunen bij problemen waar zij in het leven tegen aanlopen is de kern van ons werk. Wij helpen hen bij het vinden van duurzame oplossingen waar zij met eigen inzet, talent en netwerk aan werken. Relatieproblemen, opvoedvragen, eenzaamheid, scheiden, schulden, rouw, onzekerheid, stress of geweld, Kwadraad Maatschappelijk Werk biedt hierin een stevige professionele basis. Sinds de herijking van ons organisatiemodel investeren we nadrukkelijk in een rijk professioneel klimaat waarin Kwadraad vanuit een duidelijke werkgeversrol goede ondersteuning geeft aan de ontwikkeling van haar medewerkers. We constateren dat we, met name in samenwerkingsverbanden waar medewerkers van Kwadraad werken, meer nabijheid nodig is om invulling te geven aan de aandacht voor de (professionele) ontwikkeling van de medewerkers.

Voor een aantal samenwerkingsverbanden in regio Noord zijn we per direct op zoek naar een innovatieve en daadkrachtige

Manager medewerkers ontwikkeling
32-36 uur per week
Gouda
Vacaturenummer 139

Binnen regio Noord zijn er in totaal 230 medewerkers werkzaam voor Kwadraad. Hiervan werken 140 medewerkers in 8 verschillende samenwerkingsverbanden en 82 medewerkers in 13 Kwadraad teams. Ieder samenwerkingsverband en ieder team is uniek en heeft verschillende behoeften. De ontwikkelmanager zal zich primair richten op een aantal samenwerkingsverbanden. De ontwikkelmanager zal de behoeften van medewerkers en teams goed in kaart brengen en hierop doorpakken. Door verbinding te maken met de juiste personen (intern/extern) en concrete acties uit te voeren, zal dit leiden tot een verdere ontwikkeling van de professionalisering van medewerkers, meer werkplezier en een optimalisatie van de manier van werken binnen samenwerkingsverbanden. In samenhang met je rol in de ontwikkeling van medewerkers en teams lever je ook een belangrijke bijdrage in de vakontwikkeling in de betreffende teams van de regio.

Je wordt onderdeel van het regioteam Noord. Je stemt hierin regelmatig af met de regiodirecteuren, de HR adviseur en vakontwikkelaar. Alhoewel de eindverantwoordelijkheid van jouw regio bij de Regiodirecteur ligt, ben je in staat besluiten te nemen in situaties die daarom vragen.

Dit is jouw baan

  • (Loopbaan)ontwikkeling & functioneren

In jouw rol als manager medewerkers ontwikkeling zal je een grote mate van betrokkenheid innemen op het gebied van de ontwikkeling en het functioneren van de medewerkers binnen jouw teams. Dit betekent dat je, indien gewenst, aansluit bij (jaarlijkse) ontwikkelgesprekken van medewerkers en dat je hierover korte lijnen houdt met de medewerkers en de teammanagers binnen de samenwerkingsverbanden.  Tevens neem je je rol in periodieke overleggen met de teams in de regio.

Door jouw directe betrokkenheid bij de teams worden eventuele knelpunten snel gesignaleerd en kun je snel schakelen met de juiste (externe en interne) personen. Als er zich een situatie voortdoet dat betrekking heeft op het functioneren van een medewerker dan zal je hier actief gesprekken op initiëren en gezamenlijk mogelijke oplossingen onderzoeken en daarover afspraken maken. Voor de teams en de samenwerkingspartners ben je het aanspreekpunt op het gebied van loopbaan en/of andere vraagstukken op het gebied van ontwikkeling en functioneren van medewerkers.

  • Samenwerkingsverbanden

Jouw rol binnen de samenwerkingsverbanden is erop gericht om de verbinding tussen de medewerkers, Kwadraad  en de betrokkenen bij/in een samenwerkingsverband zo optimaal mogelijk te laten zijn. Bij belangrijke overleggen sluit je aan en zorg je voor een goede positionering van Kwadraad als organisatie binnen het samenwerkingsverband. Jouw focus is de optimale  ontplooiing van de medewerkers in hun functie zodat medewerkers een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan de opdracht van het samenwerkingsverband.

Je denkt actief mee over de ontwikkeling van en het werken in een samenwerkingsverband en draagt ideeën aan die kunnen zorgen voor een optimalisatie en harmonisatie van de werkprocessen. Je bent in staat om de inhoudelijke opdracht te vertalen naar een Kwadraad visie en deze uit te dragen en vorm te geven binnen de organisatie.

  • Vakontwikkeling

Op het gebied van vak- en productontwikkeling vervul je een centrale rol t.a.v. professionalisering en vakontwikkeling van de teams, bijvoorbeeld door het maken van opleidingsplannen samen met de teams. Je vervult een belangrijke rol in het uitwisselen van kennis en goede praktijken in de Kwadraad organisatie. Soms ben je vanuit je vakontwikkelingsrol betrokken bij Kwadraad brede opgaven of projecten. . Je werkt op verschillende thema’s nauw samen met andere expertiseteams zoals HR, Kwaliteit en Informatie Management.

Je ondersteunt medewerkers met initiatieven om nieuwe diensten of producten te ontwikkelen. Samen met hen ga je aan de slag om innovaties tot een groter plan te tillen. Je werkt mee aan de implementatie van  nieuw beleid, soms ook in de rol van projectmanager. And last but not least: je volgt landelijke ontwikkelingen die de dienstverlening van Kwadraad raken en acteert proactief in ontwikkelingen die van belang zijn voor de toekomst van het sociaal domein op landelijk niveau.

Dit ben jij
Je hebt passie voor het vak en de medewerkers die het uitvoeren in de regio. Je weet verschillende belangen en perspectieven op een constructieve wijze aan elkaar te verbinden zodat iedereen er beter van wordt. Je bent besluitvaardig en ondernemend, daarbij durf je ook buiten de lijntjes te kleuren. Je neemt een afgeronde HBO+ of Master opleiding mee (bijv. Master Social Work of Innovatie in Zorg en Welzijn) en/of relevante ervaring in het sociaal domein. Je koffer zit vol met kennis en ervaring op het gebied van sociaal werk. Jouw skills? Ervaring met management, analytisch vermogen, “people skills” zoals het coachen/begeleiden van medewerkers, resultaatgerichtheid en ervaring om de verbinding tussen beleid en praktijk te maken en andersom. Je hebt het vermogen om te verbinden en bent een kei in netwerken.  Dat je politiek- en marktsensitief bent vinden wij ook belangrijk.

Dit bieden wij
Je komt te werken bij een innovatieve organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling. Deze functie is voor de aanstelling van een jaar, daarna zal worden geëvalueerd of de functie zal worden voortgezet. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn geregeld conform cao Sociaal Werk, salarisschaal 11 (€ 3.449 - € 5.356 bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Gouda, je reist op regelmatige basis door de regio van Kwadraad.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan uiterlijk 30 september 2022 via deze link.

Wil je eerst meer weten over deze vacature en de opdracht? Neem dan contact op met Boris Stil, Regiodirecteur Operatie & Strategie, via T 06 46 150 207.

 

Hoe verloopt het sollicitatieproces?

https://www.kwadraad.nl/wp-content/uploads/2020/10/Icon-Proces-1-CV.png
Kies je vacature en solliciteer online
https://www.kwadraad.nl/wp-content/uploads/2020/10/Icon-Proces-2-Selectie.png
Kwadraad selecteert kandidaten en nodigt ze uit
https://www.kwadraad.nl/wp-content/uploads/2020/10/Icon-Proces-3-Gesprek1.png
Je komt langs voor het eerste gesprek met het team
https://www.kwadraad.nl/wp-content/uploads/2020/10/Icon-Proces-4-Gesprek2.png
Succes? Dan heb je een tweede gesprek
https://www.kwadraad.nl/wp-content/uploads/2020/10/Icon-Proces-5-Contract.png
Bespreek de arbeidsvoorwaarden en teken je contract
https://www.kwadraad.nl/wp-content/uploads/2020/10/Icon-Proces-6-Collegas.png
Aan de slag met je nieuwe collega's